Aprender otros idiomas

Ya no sólo basta con tener un buen dominio de inglés, hoy en día tener un buen dominio de otros  idiomas, para sere un cadidato perfecto para muchos puestos de trabajo.

• Sectores de Finanzas y Turismo: debe estudiarte el ruso, chino o árabe. 
• Sectores de Hostelería: debes estudiar inglés, alemán, frances e italiano.
• Sectores de Investigación, tecnología y ciencia: debe estudiarse el inglés y alemán.

Es importante elegir el idioma según las necesidades y perspectivas tanto profesionales como personales de cada uno. 

Las principales razones que deberían motivarnos para aprender otros idiomas son:

1. Internet y la redes sociales. Vivimos en un mundo globalizado donde las fronteras casi ni existen, y menos en la red. Las posibilidades de conocer y conectar con otra gente no tiene límite si se hablan idiomas.
2. Oportunidades laborales en otros países. Debido a la situación económica actual.
3. Experiencia de vivir en otro país.
4. Realizar un viaje de estudios al extranjero.  
5. Conocer otras culturas.
6. Más acceso a la cultura. La versión original de las películas de cine son en su mayoría son en inglés, así como muchísima música que escuchamos diariamente es también en inglés.
7. Viajar por todo el mundo. Resulta mucho más interesante y provechoso recorrer países y poder entender lo que pasa a tu alrededor, poder comunicarte sin dificultad y vivir al máximo la experiencia.
8. Currículum Vitae más competitivo. Tu CV destacará del resto. Hoy por hoy los idiomas son el aspecto más valorado a la hora de elegir un candidato para un puesto de trabajo.
9. Más oportunidades laborales. El aumento de las oportunidades para encontrar un trabajo es considerable, según los expertos hasta un 40% más de posibilidades.
10. Ascenso profesional. Las multinacionales o empresas con negocios en otros países lo consideran imprescindible a la hora de conseguir un ascenso.

La Formación Continua

El objetivo de la Formación Profesional continua es el de "mantener el empleo y la empleabilidad de la población ocupada, así como su promoción mediante la mejora, recualificación o puesta al día de sus competencias profesionales, de lo cual se debe derivar la mejor competitividad de las empresas", y siendo sus funciones las de:

1. Adaptación permanente de la evolución de las profesiones y del contenido de los puestos de trabajo y, por tanto, de mejora de las competencias y cualificaciones.


2. Promoción social que permita a muchos trabajadores evitar el estancamiento en su cualificación profesional y mejorar su situación laboral.


3. Preventiva para anticipar las posibles consecuencias negativas de la realización del mercado interior.

La Formación Continua es un derecho permanente de los trabajadores que constituye un elemento para favorecer la igualdad de oportunidades y la promoción personal y profesional ante la continua evolución de los nuevos sistemas de producción.

Existen estudios de la Unión Europea que demuestran que la cualificación profesional mediante la formación permanente es motivo de creación de empleo, del mantenimiento de los existentes y expansión empresarial mediante la atracción de inversiones de capital.

La Formación Continua es, por lo tanto, una actividad en la que se deben involucrar todos los estamentos de la empresa y, pese a que la visión tradicional es la de que existen intereses opuestos, se debe tratar de facilitar la participación de un número muy amplio de agentes en su organización y gestión.